(趣旨)

第1条　この規程は、涌谷町職員の健康と福祉、公務能率の向上及び時間外勤務の抑制に資するため、涌谷町職員の時差出勤制度に関して必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において「時差出勤」とは、涌谷町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年涌谷町条例第6号。以下「条例」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業若しくは終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、涌谷町職員服務規程(昭和44年涌谷町規程第3号)第6条第1項に規定する勤務時間及び同条第2項に規定する休憩時間(以下「勤務時間等」という。)を変更して勤務することをいう。

(適用除外)

第3条　条例第4条の規定により、特別の形態によって勤務する必要のある職員については、この規定は適用しない。

(時差出勤勤務の区分)

第4条　時差出勤勤務の勤務時間等は、別表に定めるとおりとする。

(時差出勤勤務の命令)

第5条　所属長は、公務の運営上必要と認められるときは、別表に定める勤務の区分により、職員に対して時差出勤勤務を命ずることができる。

(時差出勤勤務を命ずる日の取扱い)

第6条　条例第5条の規定による週休日の振替等、条例第8条の4の規定による時間外勤務代休時間の指定、条例第10条の規定による休日の代休日の指定及び条例第12条から第17条までに規定する休暇の請求があった日については、時差出勤勤務命令を原則として行わないものとする。

(留意事項)

第7条　所属長は、時差出勤勤務を命ずるに当たり、所属の業務の遂行に支障が生じないよう公務体制の確保に努め、通常の勤務時間において行政サービスが低下することのないよう留意しなければならない。

(報告)

第8条　所属長は、時差出勤勤務を命令したときは、時差出勤勤務の実施状況を、当該月の翌月15日までに、総務課長に時差出勤勤務命令簿を提出し報告しなければならない。

(その他)

第9条　この規程の実施に関し必要な事項又は定めのない事項は、町長が別に定める。