2　前項の規定により難い場合については、この規程に定めるもののほか、病院事業管理者が別に定めるところによる。

2　任期付職員条例第2条第2項又は第3条の規定により任期を定めて採用された職員である企業職員(以下「任期付企業職員」という。)の給料は給与条例第4条第1項の給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額を、級別職務分類は同条第3項に規定する級別職務分類表を適用する。

3　任期付職員条例第4条の規定により任期を定めて採用された短時間勤務職員である企業職員(以下「任期付短時間勤務企業職員」という。)の給料月額は、任期付企業職員の給料月額に、涌谷町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年涌谷町条例第6号)第2条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。

4　任期付短時間勤務企業職員の通勤手当、時間外勤務手当、期末手当及び勤勉手当の額は、町長部局の任期付短時間勤務職員の例による。

5　第1項及び第2項の企業職員が医師である場合には、地域手当を支給することができる。

6　前各項に定めるもののほか、手当の額及び給与の支給方法等は、企業職員の例による。

2　防疫作業に従事する職員の特殊勤務手当は、防疫作業に従事する職員が、次項に掲げる感染症等が発生し、又は発生の恐れのある場合において、次の各号に掲げる作業に従事したときに支給する。

3　前項に規定する感染症等は、次の各号に掲げるとおりとする。

4　第2項に規定する手当の額は、従事した日1日につき500円を超えない範囲において、センター長が定める。

2　前項の手当の額は、業務に従事した日1日につき、次の各号に掲げる区分に応じ、当該区分に定める額とする。

2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)に対して支給する1月につき支給する手当の額は、当該額に勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を勤務時間条例第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

1　この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、平成23年4月1日から施行する。

この規程は、平成24年4月1日から施行する。

この規程は、平成26年4月1日から施行する。

この規程は、平成26年6月1日から施行する。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

この規程は、令和3年4月1日から施行する。

この規程は、令和4年9月1日から施行し、令和4年7月1日から適用する。

この規程は、令和4年10月19日から施行し、令和4年10月1日から適用する。