(趣旨)

第1条　この規程は、涌谷町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する規則(令和2年涌谷町規則第12号。以下「規則」という。)第31条の規定に基づき、涌谷町国民健康保険病院事業会計年度任用職員の給与及び費用弁償の特例について定めるものとする。

(新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号俸に関する特例)

第2条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者の号俸は、規則第3条第1項の規定を準用する。この場合において、同項中「別表第1」とあるのは、当規定で定められた別表第1(ただし、別表第1中「介護員」「看護補助員」に係る上限について、パートタイム会計年度任用職員で任用した場合「93」とあるのは「13」と、介護福祉士の資格を有する場合は「25」とする。また、「リハビリ補助員」に係る上限について、介護福祉士の資格を有する場合「13」とあるのは、「25」とする。)に読み替えるものとする。

(新たにパートタイム会計年度任用職員となった者の号俸に関する特例)

第3条　涌谷町職員としての経験年数を有するパートタイム会計年度任用職員の号俸については、第2条第1項の規定にかかわらず、第4条第3項及び規則第6条に定めるところにより、職種別基準表の基礎号俸欄に定める号俸よりも上位の号俸とすることができる。ただし、その者の職務に有用な免許その他資格を有する者に限る。

(経験年数を有する者の号俸の特例)

第4条　新たにフルタイム会計年度任用職員となった者のうち同種の職務に在職した経験年数(以下「経験年数」という。)を有する者の号俸は、第2条第1項の規定による号俸の号数に、当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除した数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)を加えて得た数を号数とする号俸とすることができる。

(特殊勤務手当の特例)

第5条　涌谷町会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年涌谷町条例第32号)第17条第2項に規定する規則で定める特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲及び額は、別表第2のとおりとする。

(雑則)

第6条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、センター長が定める。